20.000 Karyawan Garmen Kini Terancam Kena PHK
Filed under: Ekonomi, Organisasi SDM, Psikologi Industri
Posting ini bersumber dari surat kabar Pikiran Rakyat, 17 oktober 2008. Judul asli tulisan ini berjudul, “20.000 Karyawan Garmen Kini Terancam Kena PHK” dengan Lokasi Perusahaan: daerah Purwakarta (perusahaan Garmen di Purwakarta). Krisis ekonomi global yang sekarang ini sedang melanda dunia, berakibat pada semua sektor industri di dunia, tidak terkecuali di Indonesia yang terkena imbasnya juga. Sebanyak 20.000 karyawan dari 11 pabrik garmen yang tersebar di kabupaten purwakarta saat ini terancam di PHK, menyusul krisis ekonomi global. Mengapa bisa terjadi demikian, pasalnya ke-11 perusahaan garmen besar yang ada di Purwakarta tersebut berorientasi ekspor ke Amerika serikat dan dari pihak Amerika serikat sampai bulan desember tahun ini order dihentikan.
PHK Eksekusi Jati Diri
PHK atau Pemutusan Hubungan Kerja merupakan suatu tindakan yang diambil oleh sebuah perusahaan untuk mengatasi masalah finansial. PHK merupakan suatu tindakan yang sampai saat ini menjadi momok yang menakutkan bagi pekerja, buruh pada khususnya. Sebuah perusahaan tidak begitu saja mem-PHK para pegawainnya tapi dengan beberapa penilaian-penilaian seperti, kinerjanya, produktifitasnya, relation ship nya dengan partner kerja, dll.
Seperti pengertian Psikologi Industri, jadi dalam pengambilan keputusan itu pihak perusahaan harus mengetahui tingkah laku manusia. Dengan menyeidiki para karyawan yang bermasalah tersebut. Seperti kenapa si karyawan itu produktifitasnya menurun, hasil kerjanya menurun, dan lain hal. Menurut saya para karyawan yang di PHK yang disinyalir kurang produktif dan lain-lain itu disebabkan karena perusahaan tersebut. Mungkin kepuasan kerja yang mereka dapatkan tidak seperti yang mereka harapkan.
Badai Membawa Kesuksesan PT. Jamu Nyonya Meneer
Filed under: Manajemen, Organisasi SDM, Psikologi Industri
Nyonya Meneer memulai karirnya secara tidak sengaja.Karena kebutuhan untuk merawat suaminya yang mengalami sakit usus akut.Karena tidak ada obat yang bisa menyembuhkan penyakit suaminya,Nyonya Meneer membuat ramuan sendiri berdasarkan pengetahuan kuno.Akhirnya, ia dikenal sebagai ahli membuat jamu.PT. Jamu Nyonya Meneer berlokasi di Jalan Pedamaran No.92, Semarang.Akan tetapi Nyonya Meneer meracik jamunya dirumahnya yang berlokasi di Jalan Raden Patah No.195.Mereka mulai mengangkat agen-agen pemasaran pertama di Cirebon, Yogyakarta, dan Solo.Uniknya, konsumen lebih suka kalu Nyonya Meneer yang menjual langsung.Maka, untuk mengantisipasinya, Nyonya Meneer mencetak potret dirinya dalam kemasan jamu tersebut.
Motivasi dan Strategi Pengembangan Hotel Polonia
Posting ini ditulis bersumber dari majalah SWA sembada No.13/XXI/ 23 Juni-6 Juli 2005 dengan rubrik bisnis. Hotel Polonia berlokasi di Jln Jendral Sudirman, Medan. Hotel polonia yang sekarang menjadi hotel dengan standar internasional awalnya hanya hotel yang berakreditas sebagai hotel bintang 4 pada tahun 1994. Hotel ini baru berkembang ditangan Ahuat yang mendapat mandat dari ayahnya yang bernama Budiman pada tahun 1989.
Segala Akal Dikeluarkan Untuk Dorongan Penjualan
Filed under: Marketing, Organisasi SDM, Psikologi Industri
Posting ini berumber dari Koran Jakarta yang berjudul ” Segala Akal Dikeluarkan Untuk Dorongan Penjualan” Sabtu, 26 juli 2008. Tema didalamnya akan dihubungkan dengan perkembangan penelitian pendekatan prilaku, pembagian tingkah laku, kegiatan individu dan pebedaan individu
SDM Pada Perusahaan Laundry
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu hal yang penting dalam sebuah perusahaan. Dibalik semua infrastrukstur dan kelengkapan organisasi, produk, teknologi, proses, system, orang/karyawanlah yang paling penting, karena oranglah yang menjalankan semua itu. Fungsi Human Resource (HR) adalah menjawab kebutuhan bisnis atau membantu organisasi dalam mencapai tujuan-tujuannya. Sebuah perusahaan perlu mengetahui apa kebutuhan dasar organisasi dari segi kepegawaian. Seperti pada sebuah perusahaan Laundry yang tentunya mempunyai banyak SDM harus memahami masalah – masalah yang terjadi didalam HRD (HR Departement). Karena HRD memainkan peran penting dalam mendukung pelaksanaan strategi perusahaan dalam mencapai tujuan.
Menentukan Minat dan Bakat
Filed under: Creativity, Psikologi Industri, Teknik Industri
Posting menentukan Minat dan bakat ini bersumber dari koran Pikiran Rakyat 5 November 2008. Ketidaktahuan akan bakat dan minat calon mahasiswa ditimbulkan oleh sistem pendidikan Indonesia yang cenderung menekankan keseragaman, siswa tidak bebas menonjolkan keunikan atau perbedaan dirinya, dimana individu mempunyai perbedaan baik dari segi fisik seperti:
Kepedulian Telkom Terhadap Pelanggannya
Filed under: Organisasi SDM, Psikologi Industri
Posting ini bersumber dari koran harian “Radar Bandung” pada tanggal 28 Oktober 2008 yang bertepatan dengan hari Sumpah pemuda. kantor pelayanan untuk para pelanggan di Kota Bandung yaitu bertempat di Jl. WR.Supratman 66A Bandung. Membahas bagaimana cara mengurangi pengangguran, untuk mengejar target yang telah dicanangkan, selain itu juga dalam upaya mendekatkan diri dengan masyarakat.
Harga Kelapa Sawit Tak Sebanding Dengan Biaya Produksinya
Lokasi kejadian di dekat Sungai Sirah, Kecamatan Tanjung Mutiara, Kabupaten Agam, Sumatera Barat. Sumber posting dari Koran Pikiran Rakyat, 15 Oktober 2008 dari rubrik ekonomi, yang ditulis oleh Agnes Rita Sulistyawaty.
Masalah yang terjadi adalah biaya produksi yang mahal, harga jual produksi yang murah, cara kerja yang masih tradisional, tidak adanya bantuan dari pemerintah sehingga semangat kerja para petani kelapa sawit menurun. Psiklogi industri merupakan ilmu tentang tingkah laku manusia yang berkaitan dengan lingkungan yang berkaitan dengan faktor yang mempengaruhi hasil kerja, kepuasan kerja, dan cara supaya hasil kerja dan kepuasan kerja maksimum.
Internet Banking
Ad Insert
Geoblogosphere
MySelf
|
Ngobrol
ShoutMix chat widget
Dashboard
|
|
|
Creation date; 10:20:00, 12/July/2008 |
|
|
|
TOP Advertise
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Dinding Iklan
